De nombreuses professionnelles de crèche envisagent aujourd’hui d’obtenir le diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP). Pour cela, la voie de la validation des acquis est privilégiée. Par ailleurs, la question se pose également pour les assistantes maternelles souhaitant évoluer.
La réponse est claire : oui, la VAE auxiliaire de puériculture est accessible aux professionnelles exerçant en EAJE comme en accueil individuel. Cependant, l’obtention complète du diplôme dépend d’un élément déterminant. En effet, votre expérience doit correspondre précisément aux compétences du référentiel officiel. Chez Les P’tits Sages, nous faisons le choix d’une information fiable. Ainsi, nous vous aidons à engager votre projet en toute lucidité.
La VAE AP : un droit ouvert à toute professionnelle expérimentée
La Validation des Acquis de l’Expérience est strictement encadrée par le Code du travail. Elle permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme inscrit au RNCP. Pour y prétendre, il faut justifier d’au moins un an d’expérience en lien direct avec la certification visée.
Le diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture est inscrit au RNCP et reste totalement accessible par la VAE. De plus, aucun texte réglementaire n’impose un lieu d’exercice spécifique. Travailler en crèche ou être assistante maternelle n’empêche donc pas d’engager une démarche de VAE auxiliaire de puériculture. Ce qui compte n’est pas votre statut, mais l’adéquation entre votre pratique et les compétences attendues.
Ce que demande réellement le diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture
Le DEAP relève du ministère chargé de la Santé. Son référentiel a d’ailleurs été rénové par l’arrêté du 10 juin 2021. Ce texte organise la certification en blocs de compétences. Il inclut notamment l’accompagnement de l’enfant dans les actes essentiels et l’observation de son état clinique. Il porte aussi sur la prévention des risques, l’hygiène, les soins et le travail en équipe pluriprofessionnelle.
L’expérience en crèche permet de développer des compétences solides en accompagnement du développement global. De même, l’accueil individuel permet de valider des acquis en prévention et en soutien à la parentalité. Ces expériences sont donc très pertinentes pour valider une partie de votre VAE auxiliaire de puériculture.
Là où l’analyse du parcours devient essentielle
Certaines compétences du diplôme sont historiquement liées au champ sanitaire, notamment l’observation clinique et l’environnement de soins. Le jury de VAE doit vérifier que chaque bloc a été exercé en situation réelle. Si certaines compétences n’ont jamais été mises en œuvre, elles ne pourront pas être validées par l’expérience seule.
Dans ce cas, le jury peut prononcer une validation partielle. Ainsi, les blocs non validés devront être complétés par un parcours de formation. Il ne s’agit pas d’une impossibilité, mais d’une évaluation précise à réaliser avant de s’engager dans votre VAE auxiliaire de puériculture.
VAE AP et assistantes maternelles : une démarche possible
Les assistantes maternelles peuvent tout à fait engager une VAE auxiliaire de puériculture. Le cadre légal ne distingue pas les statuts professionnels. Leur expérience quotidienne auprès du jeune enfant constitue une base solide pour l’hygiène et la relation avec les familles.
Cependant, comme pour les professionnelles de crèche, la question centrale reste la couverture complète du référentiel. Une analyse approfondie du parcours est donc indispensable. Elle permet d’identifier les blocs maîtrisés et ceux qui nécessiteraient un complément de formation.
Ce que nous défendons chez Les P’tits Sages
Chez Les P’tits Sages, nous croyons en l’évolution professionnelle des métiers de la petite enfance. Nous savons que l’expérience en EAJE et en accueil individuel est exigeante. C’est pourquoi nous affirmons que la VAE auxiliaire de puériculture est accessible à toutes.
Nous pensons qu’un projet doit être construit avec méthode en s’appuyant sur le référentiel officiel. Un projet solide repose ainsi sur trois éléments : une information fiable, une vision réaliste du parcours et une stratégie adaptée. L’évolution professionnelle mérite d’être sécurisée.
Sources officielles :
